Положена ли какие либо выплаты при увольнении по срочному договору после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете рассчитывать на компенсацию за дни неиспользованного отпуска, если такие имеются

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, работодатель обязан произвести с вами полный расчёт. никаких других выплат, законом не предусмотрено. Увольнение по срочному трудовому договору по окончанию его срока предусмотрено статьей 77 п.2 ТК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения, а также компенсация за неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Никаких выплат кроме указанных выше Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Отпуск по уходу и возраст ребенка не имеют никакого значения.

В некоторых организациях бывают дополнительные гарантии и выплаты, устанавливаемые в коллективных договорах. Поэтому можете уточнить у вашего работодателя, нет ли каких льгот именно для вас.

Здравствуйте, уважаемая Лилия!

Во-первых, согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Во-вторых, согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Удачи Вам.

Если стаж 8 месяцев, и деректор говорит что денег нет в бюджете, спорить ли?

Директор и так ущемила мои права, не захотела брать на прежнее место, увольняет по причине заканчивая срока договора, говорит что он срочный, хотя он не срочный, срочный приказ говорит, как мне лучше уволиться?

Продолжить не дают, не хотят просто брать на свое место, ссылается на срочный договор, но он не срочный написано на неопределенный срок, я изучила, работать там чисто психологически не дадут я пробовала, предлогают другую должность, но та должность еще не освобождена, говорит поучит тебя потом уйдет.