Какие у меня гарантии после рождения ребенка?

Вопрос №1455309 из г. Оренбург
опубликован 14.11.2011, 10:16

Ситуация следующая, работодатель каждый год 31.12 продляет с сотрудниками срочный трудовой договор дополнительным соглашением (чтоб можно было в любой момент уволить), я работаю около 2-х лет, никого не замещаю, обязан ли работодатель по моему заявлению продлить со мной срочный трудовой договор на 3 года по уходу за ребенком после родов, или работодатель продлит его только до окончания моей беременности? Напишите пожалуйста как все грамотно оформить. Какие у меня гарантии после рождения ребенка?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Данила Сергеевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Имейте ввиду, что при отсутствии доказательств обоснованности заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ) суд признает такой договор бессрочным. При возникновении споров обратитесь к специалисту.

14.11.2011, 10:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут