Условия трудового договора и получение пособия при беременности и отпуске по уходу за ребенком

Согласно части третьей статьи 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если должности на которую вас смогут перевести до окончания беременности не окажется, то возможно увольнение по статье 79 ТК РФ , если основной работник выйдет раньше, чем наступит отпуск по беременности и родам. Если работник не выйдет к началу отпуска по беременности и родам или после его выхода у работодателя найдется для вас другая должность, то пособие разумеется оплатят. Сразу по окончании отпуска по беременности и родам вы бкдете уволены.