Пока я нахожусь в состоянии беременности со мной обязаны ТД продлять, а как быть дальше?
опубликован 16.10.2012, 22:33
Продлять СТД обязаны до возникновения права на пособие по БиР.
Далее никаких обязательств перед вами у работодателя не существует. СТД будет прекращен.
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?
Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Продление срочного договора до конца беременности - возможно ли и будут ли оплачены декретные и отпуск по уходу за ребенком?
Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 21 августа
Какие у меня гарантии после рождения ребенка?
Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор до окончания беременности и декретного отпуска?
Как оформить декретный отпуск при работе по совместительству и на срочный договор на основной работе?
Или работодатель имеет право меня уволить после выхода с декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут