Может ли работадатель уволить мать-одиночку в отпуске по уходу за ребёнком, если она не может вернуться на работу из-за отсутствия места в садике?

Вопрос №14554324 из г. Владимир
опубликован 03.09.2018, 16:25

Скажите, пожалуйста, я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку год и восемь. Мой работадатель хочет чтобы я вышла на работу, но я не могу так как нам не дали садик. Может ли работадатель уволить меня, если возьмёт на моё место другого человека?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучинская Илона Николаевна

Юрист Орехово-Зуево

4.9 181 отзыв

День добрый!

Не переживайте!

Ст.256 ТК РФ разрешает нахождение в отпуске с ребенком до 3 лет. Это гарантированное право. Вы можете написать заявление на любое количество дней, на любой период, не выходящий за рамки 3 лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Соответственно, работник в любой момент может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Если Вы не желаете выходить с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет-это Ваше право. Увольнение в этом случае будет незаконным.

03.09.2018, 16:30

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Здравствуйте! Пока Вашему ребенку не исполнилось три года по своей инициативе работодатель Вас уволить не имеет права, можете все это время находится в отпуске по уходу за ребенком.

03.09.2018, 16:32

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста