Может ли работадатель уволить мать-одиночку в отпуске по уходу за ребёнком, если она не может вернуться на работу из-за отсутствия места в садике?

Вопрос №14554324 из г. Владимир
опубликован 03.09.2018, 16:25

Скажите, пожалуйста, я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку год и восемь. Мой работадатель хочет чтобы я вышла на работу, но я не могу так как нам не дали садик. Может ли работадатель уволить меня, если возьмёт на моё место другого человека?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучинская Илона Николаевна

Юрист Орехово-Зуево

4.9 181 отзыв

День добрый!

Не переживайте!

Ст.256 ТК РФ разрешает нахождение в отпуске с ребенком до 3 лет. Это гарантированное право. Вы можете написать заявление на любое количество дней, на любой период, не выходящий за рамки 3 лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Соответственно, работник в любой момент может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Если Вы не желаете выходить с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет-это Ваше право. Увольнение в этом случае будет незаконным.

03.09.2018, 16:30

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Пока Вашему ребенку не исполнилось три года по своей инициативе работодатель Вас уволить не имеет права, можете все это время находится в отпуске по уходу за ребенком.

03.09.2018, 16:32

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста