Ограничения к ночной работе по медицинским показаниям - действия работодателя и возможность перевода на другую должность

Вопрос №14554643 из г. Москва
опубликован 03.09.2018, 18:44

У меня сменый график с ночными сменами. Со временем ухудшилось здоровье и по медицинским показаниям, ставят ограничения к ночной работе. Вот если я это заключение врача принесу работодателю, какие его дальнейшие действия? Может ли он уволить или все же можно будет перевестись на другую должность без ночных смен? К слову о враче. У нас своя поликлиника для работников предприятия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, при отсутствии у вас на предприятии другой работы, (в соответствии с вашим здоровьем и образованием по заключению медиков), вас могут и уволить по медпоказаниям. В силу части второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. На основании частей первой и второй ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

ГАРАНТ. РУ: www.garant.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

03.09.2018, 18:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты