Перевод на безночную должность при беременности - законно ли и как правильно выполнить?
опубликован 11.02.2016, 22:02
Здравствуйте. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Как беременной работнице перевестись на легкий труд и сохранить зарплату при отсутствии такой должности в компании?
Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком
При устройстве на новую работу мной было написано заявление о приеме на работу в должности "А".
Могу ли я указать в заявлении об увольнении причину увольнения не соблюдение условий трудового договора и потребовать
Права вдовы с несовершеннолетним ребёнком - возможность отказа от работы в ночные смены
Возможность остаться на новой должности после сокращения и беременности - законные аспекты.
Отказали в работе из-за принадлежности к группе инвалидности - была ли это дискриминация?
Дилемма выбора работы при диагнозе лейкоз - как решить конфликт с руководством при желании работать в ночные смены?
Муж с ограничением свободы должен работать ночные смены - как решить конфликт с исполнительной инспекцией?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут