Имеет-ли право работодатель понижать оклад? Если нет, то что нужно сделать что бы этого впредь не происходило?

В одностороннем порядке работодатель изменить условия трудового договора и понизить оклад не может, ему необходимо получить согласие сотрудника.

Есть лишь одно основание, когда получать согласие от работника не нужно. Оно прописано в статье 74 ТК РФ. Заключается это основание в том, что условия работы изменились по причине технологических или организационных нововведений.

К сожалению, четкого перечня изменений такого рода в ТК РФ нет. В статье 74 назван лишь ряд ситуаций, когда изменить трудовой договор в одностороннем порядке работодатель имеет право. К числу наиболее частых можно отнести следующие ситуации:

- на производстве изменились применяемые технологии или введены новые;

- произошла смена техники;

- имело место изменение структуры на предприятии (в т. ч. управленческой);

- рабочие места усовершенствованы посредством их спецоценки;

- использование иных форм организации работы;

- изменение нагрузки между отделами.

Это только примерный перечень условий. В каждом конкретном случае может быть своя причина, но она должна соответствовать законодательству, иначе работодателю грозят санкции.

При необоснованном уменьшении заработной платы оно может быть признано недействительным, а на руководителя наложены санкции.