Возможно ли перевестись на другую вакансию и получать пособие на ребенка при сокращении декретного отпуска основного сотрудника?

Здравствуйте! Ч. 3 Ст. 261 ТК РФ как раз описывает ваш случай.

"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

НО! Т.к. вы спрашиваете, можно ли перевестись на другое вакантное место, то, вероятно, оно есть. И если это так, в таком случае, на вас распространяется ч. 2 этой же 261 статьи ТК РФ, которая нам говорит о возможности продления трудового договора до окончания беременности.

"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."

Если срок вашего договора продлят, то вам оплатят только отпуск по беременности и родам (в женской консультации вам дадут больничный лист на 140 календарных дней). После окончания беременности работодатель вас уволит и за пособием по уходу за ребенком вам уже нужно будет обращаться в управление труда и социальной защиты населения.