В праве ли главный врач муниципальной районной больницы уменьшить отпуск анестезиологу с 49 дней до 35.

Ежегодный отпуск - это общее понятие, которое включает все виды оплачиваемых отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами о труде и соглашениями о труде.

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это сумма основного и дополнительного отпусков, на которые имеет право работник независимо от места работы и организационно-правовой формы предприятия.

В соответствии с законодательством о труде некоторым категориям работников предоставляются удлиненные отпуска. Право на получение удлиненного отпуска зависит от возраста субъекта трудового правоотношения, характера, специфики трудовой деятельности, условий, в которых выполняются работником трудовые обязанности, от состояния здоровья и других обстоятельств.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

В соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, если срок Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска определен трудовым договором, коллективным договором или локальным актом изменить его возможно только по соглашению сторон, либо путем внесения изменений в коллективный договор или локальный акт. Одного желания руководителя не достаточно. Если же продолжительность дополнительного отпуска установлена законодательством о труде изменить его руководитель не в праве. Для более подробного ответа на Ваш вопрос предоставленной информации не достаточно.