Правомерность отказа в допущении на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - юридическая сторона вопроса

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года и 7 мес. (3 года будет 28 марта). За время моего отпуска в организации прошли большие изменения. Сменился весь руководящий состав, в том числе и генеральный директор в г. Самаре, и директор нашего филиала в г. Пенза. Я работаю в ООО Пронто-Самара зам. гл. редактора, в филиале, г. Пенза. Вся документация у нас проходит через головной офис - Самару: заявления и пр., трудовая книжка - тоже находится в Самаре. Нынешний директор филиала г. Пенза не хочет брать меня на работу досрочно, до окончания отпуска по уходу за ребенком (ребенку сейчас 2 года и 7 мес.), ну и после 3 лет - тоже не хочет, чтобы я работала (так было сказано). Т.к. сейчас на моем месте сидит другой человек (оформлен на время моего отпуска), который по словам директора его вполне устраивает. Я работаю в организации с 2001 года по бессрочному трудовому договору. После окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, я писала еще одно заявление на предоставление мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Правомерен ли отказ (письменный на моем заявлении: самого директора филиала г. Пенза и генерального директора в г. Самара) в допущении меня на работу, предусмотренной трудовым договором, в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Или работодатель имеет на то законное право (а какой статье читать)? И мне так и придется ждать 3 лет, и после сражаться (что еще не известно, к чему приведет все это, т.к. работать мне там будет крайне сложно, это я все прекрасно понимаю)? Или закон на стороне молодой мамы? Собираюсь обратиться в Самарскую инспекцию труда с заявлением с отказом. Интересно, если придется обратиться в самарский суд, то какой процент моего выигрыша (ведь затраты адвоката + поездки его в Самару - это все накладно), стоит ли игра свеч? И были ли такие судебные истории, чем они заканчивались? А так не хочется суда, ведь какой-никакой, а судебный процесс будет за мной потом хвостом при устройстве на др. работу.