И самое главное - МОЖЕТ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ ВЫПОЛНИТЬ ПРЕДПИСАНИЕ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года и 8 мес.). Сейчас на мое место на время отпуска переведен один из сотрудников (думаю, по срочному договору). Я хотела выйти досрочно на работу, но на моем заявлении о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель (ген. директор) написал, что досрочный выход не согласовывает, до моего выхода на работу 29 марта 2012 г. (когда ребенку исполнится 3 года). Очень прошу подробно разъяснить мне ситуацию, т.к. времени совсем не остается (мне ясно сказали, что после 3 лет меня там тоже не ждут). Да... за время моего отпуска сменилось все руководство: генеральный директор в г. Самара (работодатель) и директор нашего филиала в г. Пенза. Т.е. при выходе на работу на меня будут давить, чтобы убрать. Сейчас в организации идет процесс оптимизации: увольняют сотрудников. Процедуру сокращения не хотят проводить (сотруднику сообщают, и без долгих обдумываний предлагают денежную компенсацию, насколько я знаю, в размере 3-х окладов). Я в смятении: что делать - не знаю. Т.к. проработала в организации с марта 2001 года, работа нравилась, даже построила карьеру (моя должность - зам. гл. редактора). Работа в газете - работа ненормированная (хотя в трудовом договоре прописан 8-часовой график работы), т.е. без оплаты я оставалась до позднего на работе, бывало, и до утра. Новое руководство не меня, не мою работу не знает и знать не хочет, кстати сказать, режим работы не изменился: сотрудники также работают по ночам и без оплаты. В мои планы именно сейчас искать работу не входило (по семейным планам, да и городок небольшой, с серьезной работой сложно...), и потом... с маленьким ребенком не горят желанием брать... Понятно, что в жизни все бывает... и мне в этой ситуации придется начинать все с нуля, с ребенком это сделать будет сложнее... Очень не хочется просто так отказываться от наработанного годами... Интересует следующее. Я отправила свое заявление и заявление с отказом в досрочном выходе на работу в Прокуратуру г. Самары и Трудовую инспекцию г. Самары (т.к. все документы у нас проходят через Самару, там же - и трудовая книжка) с просьбой рассмотреть правомерность действий организации: отказ в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Мое заявление с отказом я отправила сразу же, в дату моего написания заявления - 18 ноября 2011 г., узнала, что зарегистрировали его в Трудовой инспекции 19 декабря 2011 г. Законны или нет действия организации - придется ждать, как сказали там, как минимум месяц: до 20 января 2012 г. Вопрос: если Трудовая инспекция г. Самары вынесет предписание организации восстановить меня на работе, каким образом все это происходит, в какие сроки, компенсируется ли зарплата с даты выхода на работу в моем заявлении, кто должен уведомить меня о выходе на работу, чтобы не засчитали дни прогула и прочее (разъясните, пожалуйста, все пошагово)? И самое главное - МОЖЕТ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ ВЫПОЛНИТЬ ПРЕДПИСАНИЕ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ? Что ей грозит в данном случае? И может ли организация обжаловать данное предписание? Поясните, пожалуйста, подробно, какими могут быть действия организации (я так понимаю, обжаловать организация сможет только лишь через суд, в таком случае мне обращаться в суд не придется)? Как долго суд может рассматривать обжалование предписания Трудовой инспекции (меня интересует срок, т.к. волнуюсь: за то время, пока суд рассматривает обжалование, меня уже могут убрать с работы)? Я пока настроена биться до конца (хотя понимаю, что могут просто подставить под увольнение, кстати, такое уже было... хотя я ничего не нарушала никогда и не собираюсь, работник я ответственный), т.е. в мой выход на работу сразу соглашаться писать заявление на увольнение не хочу, буду давить, чтобы готовили процедуру сокращения в таком случае (я понимаю, что тогда организация должна будет сократить должность зам. гл. редактора, и мне должны будут предложить что-то другое). Хотя... скажу следующее: я уже обращалась к адвокату в г. Самара. Адвокат представлял мои интересы в г. Самара (т.к. я в Пензе), суть переговоров с новым ген. директором такая: выдать мне компенсацию примерно за полгода (как раз с даты моего заявления до периода “сокращения”) в обмен на мое немедленное заявление, т.к. в любом случае со мной работать они не хотят. Адвокат почему-то очень советовал взять компенсацию, т.к. считает, что еще не известно, если обращаться в суд, - чью сторону суд примет, не факт, что мою (50%/50%), кроме затраченных сил, я понесу и немалые расходы. К слову сказать: настоящий директор нашего филиала в г. Пенза раньше возглавлял один из отделов редакции, напрямую в рабочем процессе мы не пересекались, никогда не конфликтовали... Но, если можно так сказать, была некая конкуренция, т.к. я сильный сотрудник. За время моего отпуска этот человек стал директором... и теперь не желает брать меня на работу (о чем и сообщил новому ген. директору), ситуация повернулась таким образом, что меня выставляют сейчас ген. директору почему-то скандальным сотрудником... Но если бы это было так, разве я бы проработала там с 2001 года и под руководством ни одного директора (их сменилось 6!). В связи с этим еще вопрос: если Трудовая инспекция вынесет предписание восстановить меня на работе, МОЖЕТ ЛИ СЛУЧИТСЯ В МОЕЙ СИТУАЦИИ, ЧТО СУД ВЫНЕСЕТ РЕШЕНИЕ НЕ В МОЮ ПОЛЬЗУ, ВОПРЕКИ РЕШЕНИЮ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ? Я пока жду решения Трудовой инспекции, т.к. не хочется все-таки судебной волокиты и судебного хвоста в своей жизни, и время для моего обращения в суд пока тоже есть (по моему вопросу срок обращения 3 мес.), и потом, если организация все-таки будет обжаловать в суде предписание Трудовой инспекции, то я тогда не понесу, как я понимаю, материальных затрат, ...только если не успеют меня убрать с работы? Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации? Есть ли смысл по Закону отстаивать свои интересы?