Как защитить себя при сокращении временной работы - что говорит закон

Вопрос №14560926 из г. Волгоград
опубликован 05.09.2018, 12:35

Год назад меня приняли на работу временно, на время отсутствия основного сотрудника, который в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. И знаю, что меня могли уволить в любой момент из-за выхода на работу основного работника. Сегодня же я узнала, что мою должность хотят сократить. Скажите, как согласно закона должны поступить со мной?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист Вологда

4.4 2544 отзывa

Согласно ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации ВАС должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

05.09.2018, 12:43

ЭТО ТИПОВОЙ ШАБЛОННЫЙ ОТВЕТ, НО НЕ ДЛЯ МОЕЙ СИТУАЦИИ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Хачатурян Николай Михайлович

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 7 лет

4.7 246 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии с ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) .

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если иных должностей не имеется, то Вам выплатят компенсацию.

05.09.2018, 12:39

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста