Возможно ли объединение обязанностей специалиста по информационной работе с делопроизводством и кадровой работой без дополнительной оплаты в организации?

Вопрос №14562654 из г. Тверь
опубликован 05.09.2018, 20:40

Может ли специалист по информационной работе (программист) вести в организации делопроизводство и кадровую работу наряду со своими обязанностями без доп оплаты.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63011 отзывов

Добрый Вам день.

Уважаемая Марина Олеговна, в данном случае специалист должен выполнять то, что у него написано в должностных обязанностях. Всё остальное - любой каприз за Ваши деньги.

05.09.2018, 20:42

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Марина олеговна

Автор вопроса

0 отзывов

При приеме на работу на должность специалиста по информационной работе в должностных инструкциях были только обязанности по ведению и наполнению сайта теперь в этом году добавили обязанность ведения кадрового учета и делопроизводство (секретарь) оставив все что было до этого тоже Навыков кадровой работы нет вообще.

05.09.2018, 20:48

Спросить юриста

Голубь Екатерина Сергеевна

Юрист из города Тверь

4.8 2191 отзыв

Добрый день!

Смотрите свой трудовой договор-это основной документ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 60.

""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.2.

""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

05.09.2018, 21:08

Спросить юриста