Выходить на ночную смену, несмотря на больничный - что делать?

Нет, не должны выходить. Если у Вас будет написано в больничном листе, что выход только 07.09.2018, то это означает, что в следующую Вашу смену должны будете выходить. По графику сменности.

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

""Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

""При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

""При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

""Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

"

Пока Вы на больничном 6 числа Вы не имеете права заступать на работу. Это будет нарушением больничного режима согласно Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Только с 7-го числа.

Доброго вам времени суток. Если приступить к работе 7 числа указано в документах, то выходить на смену вы обязаны именно 7 числа, даже если смена начинается 6 числа.

Формально вы в любом случае будете правы. Приказ Министерства здравоохранения «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»; закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»;

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Да, с 00:01 7 го числа вы обязаны приступить к работе. Если не выйдете на работу, это будет прогул со всеми вытекающими - подпункт а пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, 7 числа с 01 минуты времени, вы обязаны приступить к работе, если не хотите получить прогул и возможно увольнение. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.