Какая компенсация при прекращении трудового договора с медицинским учреждением и можно ли оставить ее при увольнении после 2 лет работы

Да, можете оставить часть себе, а вернуть придется только остаток, приходящийся на неотработанное время в случае увольнения по указанным Вами основаниям со ссылкой на ст.77, 81 и 83 Трудового кодекса РФ, о чем свидетельствует формулировка в трудовом договоре (ст.56-57 Трудового кодекса РФ).

Добрый день!

Согласно условиям вашего трудового договора - вы обязаны вернуть денежные средства в части, пропорциональной не отработанному времени, т.е. часть пропорциональная 2 м годам вы можете оставить себе.

Здесь все достаточно просто-если с вами заключен срочный трудовой договор статья 59 ТК РФ сроком на пять лет и вы хотите уволиться проработав два года, то компенсацию в расчете на два года вам не нужно возвращать А компенсацию в расчете на три года придется вернуть.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, да, за два отработанных года, вы сможете компенсацию (вернее её часть) себе оставить, пропорционально периоду, указанному по договору обучения. ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

То есть, если я отработаю 2 года и захочу уволиться из больницы, то я беспрепятственно могу забрать деньги за 2 года и ни Министерство, ни новы врач не имеют право мне в этом отказывать?