Вопрос о возврате выплат при переводе медицинского работника в другой населенный пункт

В соответствии с ФЗ от 30.11.11 г. № 369-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» между Минздравом РТ, ЦРБ и медицинским работником, пришедшему на работу в сельский населенный пункт был заключен договор об осуществлении единовременной выплаты в размере 1 мл рублей. Указанные выплаты были перечислены на счет работника в полном объеме. В условиях договора и в ФЗ устанавливается обязанность работника: 1. В течение пяти лет работать в Учреждении по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором. Заключенным с Учреждением. 2. Возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст. 77, п. 1,2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1,2,5,6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному Получателем периоду, на счет, указанный Учреждением, в течении 30 дней со дня прекращения договора. В связи с производственной необходимостью, с согласия медицинского работника до истечения пятилетнего срока он был переведен в город. С работником подписано соглашение о расторжении вышеуказанного договора с условием возврата «неотработанных» части выплат в виду перевода и прекращением работы в сельском населенном пункте. Минздрав думает, что работник должен вернуть часть выплат, т.к. не выполняется предмет договора – выплаты предоставляются только медицинскому работнику прибывшему (переехавшему) в сельский населенный пункт. Вроде бы ФЗ и договор не предусматривает возврат в случае перевода, но и невозврат (в исключениях) также не предусмотрен. Можно ли сказать, что соглашением о расторжении договора приняты уточняющие условия в случае перевода? По договору работник в случае прекращения трудового договора обязан вернуть выплаты в течении 30 дней со дня прекращения. В соглашении о расторжении мы оставили те же 30 дней, но со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Можно было бы не бояться о развитии дальнейших событий, так как работник согласен вернуть эти выплаты и уже подписал соглашение о расторжении. Но оставшаяся сумма большая и, работник предупреждает, что не уложится в 30 дневный срок. Тогда, согласно договора, в случае неоплаты в срок ЦРБ обязано обратиться в суд. Мы боимся, что суд нам откажет в иске по причине недействительности условий в соглашении о расторжении. Заранее благодарна! Представитель ЦРБ.