Недостаточная квалификация работника - основания для дисциплинарной ответственности?

Вопрос №14568782 из г. Петрозаводск
опубликован 07.09.2018, 14:52

Работнику поручено задание в соответствии с его должностными обязанностями, но уровень необходимых знаний установленный для должности которую работник занимает недостаточный для выполнения задания. Требования к уровню знаний (квалификации) указан в должностной инструкции.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Иван

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы и т.п.) работодатель не имеет права.

07.09.2018, 14:58
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Петрозаводск - онлайн услуги юристов