Проблемы с премией и конфликт с начальником - что делать и как обратиться к начальнику

Вопрос №14571733 из г. Москва
опубликован 08.09.2018, 16:29

С приходом нового начальника с января вообще перестали премию платить, мол не заработали. Я менеджер по продажам. Сейчас как три месяца хорошие продажи у меня, но с премией все оттягивают и премию за июнь, июль я до сих пор не видела под разными предлогами. Мне даже юрист сказал, что это развод и ее и не собирались платить, так как она проведена через черную кассу. На днях был конфликт с ген. директором (другом начальника), который посмел на меня первый наорать и мне передали от начальника, чтоб я не приходила и меня уволят. Подскажите, что делать в этой ситуации? Только пожалуйста не надо ответов: идите в трудовую инспекцию, в суд. Может что то умное мне ответят? Спасибо за помощь! И подскажите развернуто что дословно мне сказать начальнику по поводу недавней ссоры с его другом, ведь он первый начал и мне угрожал, хотя меня сам и выгоняет с работы. Кстати, мне позавчера поставили (не знаю, окончательно или нет) отпуск с 10 сент, может мне лучше не приходить, а уйти в отпуск? Вот незадача! Соры редко, но метко всегда когда, возвращаюсь, что денег мало платят, отмечу дали когда мне не надо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44399 отзывов

Светлана, Вам уже несколько раз отвечали - если премия не прописана нигде в документах как обязательная, то Вам ее никто и не должен платить, хотят платят, хотят - нет. Просто забудьте про нее в этом случае.

Для точного ответа надо смотреть сами документы эти (трудовой договор, положение о премировании и т.д.), изучать формулировки, что там конкретно написано.

Еще сто раз спросите про свою премию, и сто раз получите в ответ то же самое.

Увольняться Вы не обязаны. Если отпустили в отпуск - можете идти в отпуск.

Если Вас трудовая инспекция и суд не устраивают, как органы, которые защищают Ваши права, можете обратиться куда Вам заблагорассудится или делать вообще что угодно.

Но в ТК РФ именно эти органы указаны, еще прокуратура и КТС (которых сейчас почти нигде нет, впрочем) как защищающие права работников.

Ну профсоюз еще может быть.

Потому юристы Вам и указывают именно их.

Однако пока что нарушения Ваших прав как такового я не вижу.

В случае незаконного увольнения Вы вправе оспорить его в суде в месячный срок.

Не нравится суд - можете куда угодно оспорить, но решение о восстановлении может только суд принять.

09.09.2018, 00:13

Хотелось бы поподробней.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Как нет нарушения? Премия должна быть у менеджеров по продажам.

09.09.2018, 07:39

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Премирование это поощрительная мера, которую работодатель может применить к вам. И начисление премии обязанностью работодателя не является, за исключением случаев, когда премирование является условием трудового договора.

Т.е в таких случаях все зависит от условий трудового договора. Если выплата премии там не прописана, то и платить ее никто не обязан.

09.09.2018, 07:46

Спросить юриста