Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.

Question

Отпуск предоставляется по ТК РФ на 28 календарных дней. Одна часть должна быть 14 календарных дней (по любому днями отпуска считаются 2 субботы и 2 воскресенья). Это понятно! Вторая часть отпуска - 14 календарных дней может делиться на части. Наша фирма издала распоряжение, что если сотрудник берет в одном месяце 2 части, например, одна часть в 3 дня (среда-пятница), а вторая часть - в 2 дня (понедельник-вторник), а между этими частями находится суббота и воскресенье, то суббота и воскресенье в этом случае считаются календарными днями отпуска и таким образом я должна указывать в графике отпусков только один отпуск в количестве 7 календарных дней (с субботой и воскресеньем). На мой взгляд, это принуждение к отпуску в выходные дни. Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть. Объяснение фирмы: читайте комментарии В.И. Шкатуллы к 115 статье ТК РФ, где написано, что выходные, например, воскресенье, в число календарных дней отпуска включаются. . Насколько правомерно это принуждение?

Алифанова Анастасия Владимировна · Accepted Answer

В ответ на Ваше сообщение в личку, сообщаю, что действительно сначала лучше обратиться в "профсоюз" (возможно и без кавычек) компании, если таковой существует за разъяснением. Если не получится урегулировать вопрос там, обратитесь в коллективным письмом в труд. инспекцию, однако этот способ может навсегда испортить Ваши отношения с работодателем. 
А вот если и тогда не будет реакции, то получайте отказ в предоставлении отпуска в указанном Вами графике 3 - через выходные - 2, то необходимо обратиться в суд за признанием распоряжения и отказа незаконными, отмене указанных документов и признании Ваших прав (в соответствии с Вашими требованиями), а также может просить компенсацию за суд.издержки (пошлина, услуги юриста, моральный вред, если сможете его доказать).

Алифанова Анастасия Владимировна · Answer

Распоряжение незаконно.
Работодатели, действительно, не любят слишком умных с т.з. ТК РФ работников. 
На мой взгляд, проще не согласовывать отпуск на 3, а потом 2 дня через выходные и работать по графику, согласованному заранее обеими сторонами ТД. 
В небольших компаниях так, как Вы описали, делают часто, но там и отношения с руководством непосредственные.

Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Правомерно ли принуждение сотрудников к использованию выходных дней в качестве отпуска?

Как рассчитываются отпускные дни при учете выходных дней?

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

Согласно Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.

Как считать дни для предоставления доказательств опоздания на работу при сообщении в пятницу?

Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни?

Считаются ли выходные дни отпуском при разбивке отпуска на календарные дни?

Вопрос о правомерности включения выходных в расчет отпуска

Разделение отпуска на две части и учет праздничных дней - законность и ссылающаяся статья законодательства

Ограничения при взятии отпуска - законные нюансы и правомерность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59