Может ли сумма выплаты заработной платы быть ниже потребительской корзины и уменьшаться в последующие месяцы - анализ проблемы в простом учреждении

Ирина

1. зарплата не может быть ниже регионального МРОТ (если региональный не установлен, то федеральный), а не прожиточного минимума - это разные показатели. Однако этот запрет применим только в случае полной отработки - т.е. полное время и полная норма.

Трудовой кодекс

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

2. при простое по вине работодателя

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Средний заработок определяется в соответствии с Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

В этом постановлении есть следующий пункт:

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Т.е. как я понимаю, при простое действительно сумма выплаты уменьшается в связи с исключением из расчетного периода времени простоя и выплат по нему.

Советую поговорить с бухгалтером-расчетчиком работодателя. В случае недоразумений обратиться в трудовую инспекцию вашего региона.