Введение суммированного учета рабочего времени - недоработка и низкая зарплата ниже МРОТ – возможно ли такое?

Вопрос №6239039 из г. Североморск
опубликован 05.03.2015, 10:31

В организации введен суммированый учет рабочего времени с периодом один год, при начислении заработной платы бухгалтер ежемесеячно ставит недоработку по часам и платит исходя из среднего заработка зарплата начисленная составляет сумму ниже МРОТ недоработка по вине работодателя такое ввозможно. Зарание спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Бухгалтер не может "ставить недоработку." Бухгалтер производит расчет зарплаты на основании табеля учета рабочего времени и в случае ситуации невыполнения установленных норм труда , допущенной по вине работодателя обязан оплатить по среднему заработку согласно статье 155 ТК РФ . Оплата труда может не соответствовать МРОТ (быть ниже) за расчетный период, если работнику устанавливается неполное рабочее время. У вас в трудовом договоре должен быть установлен определенный режим труда , соответствующий установленной норме рабочего времени. График работы должен быть составлен в соответствии с установленной нормой рабочего времени. При суммированного учете за учетный период норма не должна превышаться. Недоработки в одном месяце компенсируются переработками в другом. Если у вас недоработки, то неправильно составлен график . Или количество работников превышает необходимое для выполнения опеределенного вида работ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Введение суммированного учета рабочего времени - недоработка и низкая зарплата ниже МРОТ – возможно ли такое?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Североморск

Похожие вопросы