Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Заключите с работником письменное соглашение и издайте приказ об отзыве из отпуска.

10.09.2018, 10:23

Спасибо за развернутый ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Ниманов Борис Игоревич

Юрист из города Москва

4.9 54 отзывa

Добрый день!

Если правильно, то готовите уведомление, в котором указываете, что в связи с производственной необходимостью просите дать согласие на отзыв из отпуска. Далее на этом уведомление работник пишет, что согласен с отзывом из отпуска с такого-то числа. Либо готовите отдельный документ-согласие работника.

После вышеперечисленных процедур готовит приказ об отзыве работника из отпуска в произвольной форме.

Далее вносите изменения в график отпусков и личную карточку работника, осуществляете перерасчет отпускных.

10.09.2018, 10:28

Спасибо за развернутый ответ

Спросить юриста

Похожие темы:
Отозвать из отпуска

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В вязи с необходимостью необходимо отозвать работника из отпуска. Как правильно это сделать. Сам работник согласен.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Краснодар - онлайн услуги юристов