Проблема с отпуском - директор отказывается отпускать работника из-за отсутствия персонала и низкой зарплаты

Добрый день. Отпуск должен быть вам предоставлен по графику, который должен исполняться и работником, и работодателем. Непредоставление отпуска 2 года подряд - прямое нарушение закона, за которое работодатель (так же, как и за несоблюдение графика отпусков) может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП. То, что некому работать - проблемы работодателя, они не должны влиять на ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

За защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.