Может ли работодатель отправить в отпуск насильно из-за задолженности по отпуску за 2018 год?
Вопрос №14831746
из г. Казань
опубликован 14.11.2018, 00:23
опубликован 14.11.2018, 00:23
У меня имеется задолженность по отпуску за 2018 год, но в отпуске я уже был, первый раз более двух недель, второй раз 12 дней. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск насильно, объясняя это тем, что у меня имеется задолженность?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска предоставляется согласно графику, который обязателен как для работника, так это работодателя. Так что работодатель вправе предупредить об отпуске и направить в него работника.
14.11.2018, 00:24
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое за точный ответ
2 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте Сергей! Законная помощь должникам в урегулировании и реструктуризации задолженности перед банками, микрофинансовыми организациями, коллекторами на всей территории РФ! Обращайтесь, поможем! С наилучшими пожеланиями, Евгений.
16.11.2018, 21:27
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
Т.е насильно он может отправить меня в отпуск без графика? Я правильно понял?
14.11.2018, 00:34
Увы, но график отпусков согласно статье 123 Трудового кодекса РФ обязателен как для работника, так и для работодателя. Могут отправить в отпуск.
14.11.2018, 00:46
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Казани
Оспаривание незаконного увольнения
55
Взыскание заработной платы
54
Помощь в восстановлении на работе
52
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Консультации по трудовому законодательству
50
Судебное представительство
49
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Изменение оснований увольнения
48
Обжалование дисциплинарного взыскания
47
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
47
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
45
Оспаривание записей в трудовой книжке
45
Похожие вопросы
Как справедливо распределить использование неотгуленных дней отпуска в организации?
Работодатель требует отгул 20 дней неотгуленного отпуска - правильно ли это и что делать в такой ситуации?
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Администрация отказывает в предоставлении отпуска в 2014 году после отпуска в январе 2014 года
Муж пытается получить оплату за неиспользованные отпуска за предыдущие годы работы, но работодатель отказывается
Права работника на отпуск - отказ работодателя в предоставлении отпуска после недавнего отпуска
Может ли работодатель отправить в отпуск за прошлые годы без учета графика на текущий год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут