Уведомление о сокращении данному работнику не выдавалось в связи с фактическим отсутствием работника.

Вопрос №1458128 из г. Хабаровск
опубликован 16.11.2011, 15:27

На предприятии изменилось штатное расписание. До изменения штатного в штате находилось 1 ведущий экономист и два работника 1 категории. Один из работников 1 категории на момент изменения находился в очередном отпуске с последующим уходом в отпуск по беременности и родам, а 2-й является матерью одиночкой. После изменения штатного расписания ведещий специалист переведен на более высокую должность. На должность ведущего приглашен работник из сторонней организации в связи с тем, что квалификация работников 1 категории фактически не соответствует должности ведущего. При рассмотрении преимущественного права предпочтение на оставление на работе предоставлено матери-одиночке. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком грозит подать в суд, мотивируя это тем, что ей не предложили должность специалиста 1 категории, либо ведущего. Уведомление о сокращении данному работнику не выдавалось в связи с фактическим отсутствием работника. Как действовать работодателю?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергеева Ольга Владимировна

Юрист Саратов

4.4 1529 отзывов

Статья 261 Трудового кодекса РФ не допускает увольнение по сокращению беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Согласно части 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы, т.е при выходе на работу женщины, работодатель обязан предоставить ей возможность выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором. Работодателю следует отменить приказ об изменении штатного расписания в части, относящейся к должности данной работницы. Только после достижения ребенком трех лет можно будет уволить работницу по сокращению штата с соблюдением установленной процедуры.

16.11.2011, 15:43

Спасибо за ответ, но можно дополнительно разъяснения: приказ об изменении штатного расписания издан вышестоящим руководством. Мать-одиночку мы тоже не имеем права сократить. Речь не идет конкретно о немедленном увольнении, но и выдать уведомление тоже не можем. Есть вакантная должность, которой соответствует квалификация беременной. Надо ли нам предупреждать её о возможном сокращении после выхода на работу?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Сергеева Ольга Владимировна

Юрист из города Саратов

4.4 1529 отзывов

Ответ на дополнительный вопрос.Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в УВЕДОМЛЕНИИ, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то действие трудового договора продолжается. Если после пропуска срока увольнения работодатель намерен сократить данную штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. Работодатель должен еще раз издать приказ об увольнении и под роспись известить работника об увольнении. Двухмесячный срок будет исчисляться с даты нового предупреждения.

16.11.2011, 17:32

Спросить юриста