Изменение штатного расписания в компании - судьба главных экономистов и возможность сокращения штата
Вопрос №17630504
из г. Москва
опубликован 28.07.2020, 22:03
опубликован 28.07.2020, 22:03
В нашей организации издан приказ об изменении штатного расписания с 01.2020 года. Две должности "главный экономист" исключаются из штатного расписания и вводятся две должности "ведущий специалист", которые являются нижестоящими с более низкой заработной платой. Имеет ли в данном случае место сокращение штата? Подлежат ли сокращению сотрудники, занимающие должность "главный экономист", при их несогласии занять нижестоящую должность "ведущий экономист" (ст.81 п.2). Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Любое изменение условий договора возможно только через уведомление работника за 2 мес., если работник не согласен, он будет уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
28.07.2020, 22:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Это можно на усмотрение работодателя провести как сокращением штата, так и изменениями в порядке ст. 74 ТК.
29.07.2020, 00:30
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Имеем ли мы право уволиться по сокращению при отказе замещать нижестоящие должности?
Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.
Может ли руководитель организации издать приказ об оставлении одной должности после сокращения штата?
Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность?
Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания.
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут