Я мать-одиночка. Моему сыну 15 лет. Меня сокращают. Правильно ли поступает работодатель. Спасибо.
опубликован 13.09.2018, 16:07
Добрый день, Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России. Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Я мать-одиночка, меня сокращают сколько обязан выплатить работодатель?
Я мать одиночка моему сыну исполнилось 14 лет могут меня сократить.
Меня сокращают, а мои обязанности вменяют другому работнику. Работодатель поступает законно?
Может ли работодатель уволить мать-одиночку после окончания временной декретной ставки?
Сохранит ли работодатель должность
Мать-одиночка без пособия - правомерно ли отказывать в социальной защите?
Мать одиночка рассказывает, что ей перестали платить на 16-летнего сына детские - причина - обучение в училище?
Моему сыну 14 лет до какого возраста выплачивают детское пособие. Я мать одиночка.
Я мать одиночка моему сыну исполнилось 14 лет можно ли поменять ему отчество.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут