Меня сокращают, а мои обязанности вменяют другому работнику. Работодатель поступает законно?

Уважаемая Наталья !

Любой процесс сокращения (расторжения трудового договора на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК) работника (ов) регулируется статьями 81, 180, 179, 178, 84.1., 127, 140 ТК. Поэтому каждый работник должен знать свои права, определяемые вышеуказанными статьями ТК.

По всем вопросам, связанным с сокращением Вы сможете ознакомиться на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи", где я подробно разъяснял вопросы сокращения для работников железной дороги.

Если Вы после озанакомления со статьями 81, 180, 179, 178, 84.1., 127, 140 ТК будете считать, что Ваши трудовые права работодателем были существенно нарушены, то Вы вправе обжаловать свое увольнрение в Суд. Но не пропустите сроки для обращения с иском в суд, которые определены статьей 392 ТК.

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.