Обязана ли я отработать месяц бесплатно после написания заявления на увольнение?

Здравствуйте, Евгения!

Согласно статье 137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В Вашем случае как раз имеет место ситуация, когда Вы увольняетесь до истечения рабочего года, за который Вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск (скорее всего это так, если Вы ходили в отпуск каждый год). Но Трудовой Кодекс не предусматривает ни варианта с "бесплатной" отработкой, ни с возвратом Вами излишне уплаченных сумм. Сумма задолженности по излишне уплаченным "отпускным" будет удержана из Вашей зарплаты при окончательном расчете в день увольнения.

Работодатель обязан Вас уволить в день истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении по собственном желанию независимо от оплаты Вами задолженности.