Не оформлена на работе после декрета - права и оплата больничного – что делать?

Question

На предприятии работаю больше 20 лет, после декрета 6 лет работаю там, но по срочному договору с 1.09 по 31.05. На лето увольняют, а в сентябре берут обратно. На лето на 3 месяца устраиваюсь по трудовой книжке в летний детский лагерь. А с 1.09 каждый год возвращаюсь на свое предприятие. В этом году, как обычно написала заявление на прием на работу с 1.09 сдала документы, трудовую книжку и отработала по 5.09 число. С 6.09 взяла больничный, т. к. серьезно заболела. А 7.09 мне сообщили, что я еще не оформлена и больничный не действителен! Второго экземпляра договора мне не выдавали. Сказали, что я не числюсь на работе (как будто я не работала с 1.09 по 5.09). Трудовую не отдали, она так и лежит на предприятии (я еще болею). 17.09 врач выписывает. Не знаю что и делать? А главное: могу ли я вернуться на работу? Кто должен оплатить больничный? На предприятии сказали, что не прошел месяц с последнего места работы, т. е. летнего лагеря и что они должны оплатит больничный хоть и не целиком. Возможно ли это?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Вообще то согласно статье 67 ТК РФ:Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вы отработали пять дней-поэтому нельзя сказать что вы еще не оформлены Согласно приведенной статье 67 ТК РФ-фактическое допущение к работе означает заключение с вами трудового договора Здесь вас просто хотят кинуть чтобы не оплачивать вам больничный

И понятно что больничный должно оплачивать предприятие

Если не оплатят больничный то пригрозите обращением в инспекцию труда.

Не оформлена на работе после декрета - права и оплата больничного – что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

О том, что факт работы в лагере можно учесть, я знаю, но куда обращаться: в ЧЕЛГУ или в легерь.

Как правильно и законно оформить на работу по трудовому договору в данной ситуации, без трудовой книжки.

Обязан ли летний детский лагерь оформлять трудовые книжки для сезонных работников?

Испытательный срок - 2 месяца я отработала.

Проблема с транспортом на работу после декрета - нужно ли самостоятельно добираться?

Отказ работодателя о приеме на работу после заболевания - возможность записи в трудовой книжке

Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки?

Как восстановить потерянную трудовую книжку, если предприятие больше не существует?

Как восстановить трудовой стаж после отказа начальника ОК в записи в трудовой книжке?

Являются ли действия отдела кадров зак

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59