Не оформлена на работе после декрета - права и оплата больничного – что делать?

Вопрос №14596941 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.09.2018, 03:23

На предприятии работаю больше 20 лет, после декрета 6 лет работаю там, но по срочному договору с 1.09 по 31.05. На лето увольняют, а в сентябре берут обратно. На лето на 3 месяца устраиваюсь по трудовой книжке в летний детский лагерь. А с 1.09 каждый год возвращаюсь на свое предприятие. В этом году, как обычно написала заявление на прием на работу с 1.09 сдала документы, трудовую книжку и отработала по 5.09 число. С 6.09 взяла больничный, т. к. серьезно заболела. А 7.09 мне сообщили, что я еще не оформлена и больничный не действителен! Второго экземпляра договора мне не выдавали. Сказали, что я не числюсь на работе (как будто я не работала с 1.09 по 5.09). Трудовую не отдали, она так и лежит на предприятии (я еще болею). 17.09 врач выписывает. Не знаю что и делать? А главное: могу ли я вернуться на работу? Кто должен оплатить больничный? На предприятии сказали, что не прошел месяц с последнего места работы, т. е. летнего лагеря и что они должны оплатит больничный хоть и не целиком. Возможно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Вообще то согласно статье 67 ТК РФ:Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вы отработали пять дней-поэтому нельзя сказать что вы еще не оформлены Согласно приведенной статье 67 ТК РФ-фактическое допущение к работе означает заключение с вами трудового договора Здесь вас просто хотят кинуть чтобы не оплачивать вам больничный

И понятно что больничный должно оплачивать предприятие

Если не оплатят больничный то пригрозите обращением в инспекцию труда.

16.09.2018, 04:36

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час