Беременность, роды и права на работе - могут ли меня вывести за штат без отпуска по уходу за ребенком?
опубликован 17.09.2018, 19:09
Здравствуйте, Наталья! Ст.261 Трудового кодекса РФ запрещает уволить беременную женщину, за исключением 2-х случаев:
1. ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, у которых она работала;
2. если беременная женщина работала на временной ставке вместо отсутствующего основного работника по срочному трудовому договору, срок которого истек в период беременности, при этом работодатель не имеет возможности перевести её с её же согласия на другую имеющуюся у него работу.
Если это не Ваши случаи - действия работодателя незаконны. Перевод за штат - это по сути расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа
Вопрос о необходимости отработки перед выходом в отпуск по беременности и родам
По окончанию больничного по беременности и родам нахожусь в очередном ежегодном отпуске
Положены ли 10 дней отпуска за больничный по БИР после отпуска по уходу за ребенком без выхода на работу?
Вопросы о пособии при нахождении в календарном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Возможно ли выйти на работу после отпуска по беременности и родам, а оформить отпуск по уходу за ребенком для мужа
Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком - соответствие кадровых утверждений и трудового законодательства
Расчет пособия по БиР и отпуска по уходу за ребенком во время второй беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут