Как рассчитывают выходное пособие при сокращении?
опубликован 17.09.2018, 20:58
Здравствуйте.
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В случае обращения в течение 2-х недель в Центр занятости средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца при условии, если работник не был трудоустроен.
Средний месячный заработок рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за последние 12 календарных месяцев.
Благодарю за Ваше обращение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Сокращение работы пенсионерке - ожидаемая компенсация за отпуск, но нет выходного пособия?
Я,работающий пенсионер, сокращение должности, положено ли мне выходное пособие, положенное при сокращении?
Вопросы о досрочном сокращении и выходном пособии в случае совместительства
Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
При сокращении предприятие мне выплатило выходное пособие в размере 1 оклада.
С каких выплат при сокращении не взимается подоходный налог?
Начисление выходного пособия при сокращении штатов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут