Начисление выходного пособия при сокращении штатов

Здравствуйте!

Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице определен Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62

"Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости".

Пунктом 4 Порядка установлен перечень периодов, подлежащих исключению из расчетного периода при исчислении среднего заработка. К их числу, в частности, относится время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Следовательно выходное пособие относится к суммам начислений, исключаемым из расчетного периода.