Работник выиграл дело в суде о выплате стимулирующей премии по увольнению, но работодатель ссылается на неспособность определить её размер. Как решить ситуацию?

Подайте жалобу Председателю Верховного Суда РФ на основании ст. 381 Гражданского процессуального кодекса РФ. Если суд признал требование о выплате требования законным, то он обязан обозначить сумму взыскания.

Здравствуйте. Здесь нужно обжаловать данное апелляционное определение, поскольку это неправомерно. Суд апелляционной инстанции в нарушение приведенных норм процессуального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению не установил, не поставил на обсуждение сторон спора вопрос о размере данной премии и не предложил сторонам для установления данного обстоятельства представить дополнительные доказательства,

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств.