Незаконные долги за работу - возможность получить компенсацию по закону

Добрый день.

Судя по всему надо признавать наличие трудовых отношений и взыскивать задолженность по заработной плате это судебный процесс. Соберите и сохраните все имеющиеся доказательства трудоустройства, договоритесь со свидетелями, выработайте позицию и обращайтесь в суд по месту нахождения ответчика.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте, Алексей.

В вашей ситуации для решения вашего вопроса следует обращаться с исковым заявлением в суд об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы. Если будет нужна помощь в решении вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.