Угроза уголовного дела и взыскание денежных средств - что делать, если работодатель требует возврат оклада после увольнения

Question

Работала в организации 4 месяца. Оклад был оговорен из расчета 50000 на руки. Уволилась. Мне перечислили деньги (в назначении платежа указали: заработная плата за август) 100000, куда входят: зп за август, компенсация отпуска за 15 дней, исходя их моего оклада и зарплата за 10 дней сентября... Теперь угрожают, что заведут на меня уголовное дело. Если я не верну им 46000 рублей (причем расчет мне не предоставляют, откуда взялась такая сумма). А еще грозятся разослать везде обо мне данные, как неблагонадежного сотрудника, чтобы меня нигде не взяли на работу... Если я не верну деньги (а я не считаю нужным им возращать), может ли предприятие взыскать через суд указанную сумму. А именно 46000, и вообще. Чем это мне грозит? Трудовой договор с предприятием не подписан, ранее мне перечисляли большие суммы и я должна была отдавать разницу с окладом наличкой при снятии, т.е. через меня обналичивались деньги... Могу это доказать, т.к.есть смс о распоряжениях по перечислению от руководства... Как правильно себя вести в такой ситуации? Зп была черная и белая.

Калашников Владимир Валентинович · Accepted Answer

Вы можете ничего не возвращать. Т.к. не было недобросовестности с Вашей стороны.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Угроза уголовного дела и взыскание денежных средств - что делать, если работодатель требует возврат оклада после увольнения

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания

Организация хочет изменить систему оплаты - как это повлияет на оклад и декретные?

Обязан ли бухгалтер перечисливший по ошибке дважды одну и ту же сумму выплачивать образовавшийся долг?

Работодатель указал в Трудовом договоре неверную сумму оклада - какие права у работника?

Отказ бухгалтерии раскрыть расчет премии сотрудника - нарушение прозрачности или действительно коммерческая тайна?

Сокращение при ликвидации предприятия - требование возврата денег за перегуленные дни отпуска и непонятность в удержании 20%

Соответствует ли сумма заработной платы работника на руки сумме, указанной в расчетном листе?

Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?

Невыплата расчета при увольнении и возможность взыскания черной заработной платы через суд

Организация сократила меня, перечислила на карту больше сумму, чем предусмотрено расчетом - могу ли я ее оставить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59