Работодатель указал в Трудовом договоре неверную сумму оклада - какие права у работника?
опубликован 11.04.2016, 23:26
В Трудовом договоре, расторгнутым в настоящий момент, работодатель указал сумму оклада отличную (большую) от той которая фактически начислялась и выплачивалась, то есть в трудовом договоре который был заключен между работником и работодателем указывалась сумма оклада большая чем фактически использовалась при начислении и выплате зароботной платы, также в приказе о приеме на работу указанна эта же сумма оклада. В приказе об приёме на работу была указанна сумма оклада, далее в трудовом договоре указывается этаже сумма оклада в /час, при этом системой оплаты труда и в устной форме именно такая заработная плата не была озвученна и задокументированна или же мне об этом не известно.
Вопрос:
1) Обязан ли в этом случае работодатель произвести с работником расчет исходя из оклада указанной в трудовом договоре, или поскольку она отличается от действующих у работодателя систем оплаты труда, данные условия не могут быть действительными и определять условия заключения договора и обязанность работодателя произвести выплаты по условиям именно трудового договора?
Должен быть расчёт исходя из оклада указанного в трудовом договоре.
Не вы же составляете штатное расписание, а работодатель. Повлиять на этот процесс Вы никак не можете.
Соответствие оклада в трудовом договоре и в штатном расписании - это проблема работодателя. Требуйте то, что предусмотрено трудовым договором
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Соликамск
Похожие вопросы
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Вопросы выплаты заработной платы на птицефабрике
Действительность соглашения о изменении условий трудового договора и право на выплату заработной платы согласно соглашению
Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?
По телефону это объяснили тем, что договор составлен неправильно и расчет за работу произведен по факту выполненного объема.
Спор в суде - восстановление на работе и оплата вынужденного прогула при фиксированной заработной плате за час
Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
Ответьте пожалуйста, может ли почасовая стоимость оплаты труда «Работника» быть различной в течении года, в разные месяцы.
Влияет ли отсутствие указания заработной платы на действительность трудового договора и какие последствия возникают
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут