Процедура увольнения сотрудника за прогул и способы получения объяснительной и вручения трудовой книжки

Добрый день. Для увольнения работника за прогул обязательно соблюдение определенной процедуры. Ее нарушение влечет недействительность увольнения и, в случае обращения работника в суд, - восстановление его на работы с выплатой соответствующих сумм. На данном этапе вам необходимо направить в адрес работника письменный запрос о предоставлении пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте (ст. 193 ТК РФ), чтобы сделать вывод о наличии/отсутствии оснований признания отсутствия на рабочем месте - прогулом.

Что касается вопроса по трудовой книжке - работодатель должен в день увольнения направить уведомление (ст. 84.1 ТК) ,по письменному заявлению работника она отправляется по почте.

Добрый день!

Для начала нужно выяснить уважительность или не уважительность причины не нахождения на рабочем месте работника. Должен быть составлен Акт об отсутствии на рабочем месте за подписью трех работников предприятия. Для подстраховки сделать выход на адрес работника, с составлением соответствующего документа. Затребовать путем направления заказным письмом с уведомлением или вручением лично по домашнему адрес уведомления о дачи письменных объяснений по факту не нахождения на рабочем месте. И только после этого запускать механизм увольнения. Трудовую и расчет работник должен получить в день увольнения. Если его нет на рабочем месте направляете заказным письмом с уведомлением предложение явиться к работодателю за получением расчета и трудовой.

Удачи!