Преподаватель получил уведомление о понижении нагрузки без указания объема - как действовать?

Сразу вижу нарушение п.1.8 Приложения N 2 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601, а именно: о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Просто сказать, что снизилось количество обучающихся - это не обоснование, должная быть ссылка на конкретный приказ о комплектовании и приказ об утверждении учебного плана, в которых видно общее уменьшение по часам.

Что делать. Четыре варианта.

1. Если уменьшение часов не объективно (отдали другому работнику) то надо обжаловать действия администрации в суд, прокуратуру, ГИТ, профсоюз - на выбор. У вас есть 3 месяца.

2. Если уменьшение объективно, но как мы знаем нарушена процедура (п.1.8 Приказа), тоже можно обжаловать - но в лучшем случае вы получите утраченный заработок с сентября. Потом вас уведомят правильно и вы все равно останетесь на маленьком объеме.

3. Тоже что и 2, но ничего не делаете.

4. Пройти курсы повышения квалификации по тем предметам, которые ведут руководитель и его заместители в порядке совмещения. Тогда с нового учебного года, а то и в середине, вы сможет претендовать на их часы.

Выбирайте.