Реорганизация должностей в компании - изменение формы и вопросы уведомления работников

Да, нужно уведомлять. Потому что в данном случае обстоятельства изменяются. Они уже не те по которым ранее делалось уведомление. Порядок должен быть соблюден (ст. 178, 180 ТК РФ)

Нет, уведомление о сокращении согласно статье 180 Трудового кодекса РФ уже произведено. Повторно в данном случае уведомлять работников о сокращении не требуется.

В данном случае надо заново готовить документы - в частности уведомлять заново о сокращении, ,ст.178, 180 ТК РФ.Так как изменилась форма реорганизации юридического лица.

Добрый день. Работников обязательно необходимо письменно уведомить об изменении даты увольнения - в письменном виде, под роспись (ст. 8, 178, 180 ТК РФ). Поскольку это не ухудшает прав работников - они дольше будут обеспечены работой, работодатель может изменить дату увольнения на более позднюю, это будет в рамках закона.

Если при слиянии также планируется сокращение, то работников по-новому не требуется уведомлять и срок увольнения не нужно переносить. Смысл уведомления в том, чтобы предупредить работников заранее о сокращении (ст. 81 ТК РФ). А форма реорганизации значения не имеет.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а разница в чём по вашему? Вам нужно сразу было уточнить что это реорганизация в форме слияния структур. Можете внести изменения в приказ, что это реорганизация в форме слияния структур. Работодатель уже уведомил работников, и больше не нужно их уведомлять. См. ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Срок не переносится, первое уведомление,-ДЕЙСТВИТЕЛЬНО!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, переносится ли дата увольнения нам неизвестно, само по себе изменение формы реорганизации не влияет на дату увольнения сотрудников, если решение о сокращении уже принято ч.2 ст. 81 ТК РФ. А если с изданием нового распоряжения правовое положение работников не меняется (дата увольнения, сам факт увольнения) то не надо никого заново уведомлять.

НЕТ, по новой уведомлять не требуется, важно ,что уведомили о реорганизации и СОКРАЩЕНИИ, если список сокращенных работников не изменился, то и уведомлять не требуется. Присоединение и слияние это синонимы и суть этого одна, что из двух предприятий будет одно и происходит кадровое сокращение. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемая Зухра!

Во-первых, в данном случае действуют положения статей 75, 74 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а поэтому никакого увольнения в данном случае не может быть работников по сокращению.

Во-вторых, согласно статьи 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

В-тртеьих, поэтому, если работодатель уведомил работников именно о реорганизации организации не менее чем за 2 месяца до реорганизации, то в указанном Вами случае повторно не нужно уведомлять работнитков об этом.

После государственной регистрации перехода права собственности предприятия в результате реорганизации после слияния стуктур работодатель вправе уже проводить меропиятия по сокращению численности или штата работников, соблюдая положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.

То есть, сначала уведомлять согласно статьи 180 ТК РФ работников не менее чем за 2 месяца до сокращения под роспись и т.д.

Удачи Вам.