Уведомление об отсутствии должности и увольнении работника в случае присоединения учреждения - кто и когда выдает?

Вопрос №15826466 из г. Благовещенск
опубликован 26.05.2019, 13:53

Уведомление об отсутствии должности в штатном расписании присоединяющего учреждения и увольнении работника присоединяемого вручается каким из двух учреждений и когда, если только зарегистрировано начало реорганизации в форме присоединения?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

А зачем нужно такое уведомление? Законом такого основания для уведомления работников, как и для увольнения не предусмотрено.

Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Это проблема работодателя, как он будет обеспечивать работникам работу (ст. 22 ТК РФ).

Хотите уволить по сокращению - соблюдайте процедуру сокращения штата (ст. 81, 178-180 ТК РФ). До окончания реорганизации такое увольнение может произвести только "старый" работодатель, а после завершения процедуры - только "новый".

26.05.2019, 15:11

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

В уведомлении идет речь о сокращении численности штата присоединяющего учреждения, в связи с чем трудовой договор с работником присоединяемого учреждения.

26.05.2019, 15:59

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

В уведомлении идет речь о сокращении численности штата присоединяющего учреждения, в связи с чем трудовой договор с работником присоединяемого учреждения будет расторгнут через два месяца с момента уведомления. При этом вручается уведомление работнику пока не присоединенного учреждения (только зарегистрировано начало реорганизации) учреждением присоединяю, то есть, по сути не работодателем, а иным юридическим лицом.

26.05.2019, 16:08

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Я не понимаю, что вы еще хотите услышать? Я свою позицию высказала, добавить мне нечего.

До окончания реорганизации такое увольнение может произвести только "старый" работодатель, а после завершения процедуры - только "новый", следовательно, и уведомлять должен соответствующий работодатель, который имеет право уволить.

26.05.2019, 19:20

Спросить юриста