Получилось что предоставили 12 календарных дней вместо 14 календарных дней.

Вопрос №1461436 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 19.11.2011, 12:33

Ситуация стало известно что ряд сотрудников будут сокращены. Полагаю что в том ряду буду и я. Как быть? Ранее в момент перевода 12 отгулов из рабочих дней в календарные дни. не учтено правило по пересчету исходя из 6-дневной рабочей недели. Получилось что предоставили 12 календарных дней вместо 14 календарных дней. Имею ли, я право в момент подписания предупреждения об увольнении по инициативе предприятия требовать рассчитаться со мной полностью, в том числе и предоставить ещё 2 дня освобождений от работы с их оплатой по среднему заработку. С У В А Ж Е Н И Е М И Н А Д Е Ж Д О Й!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Любезнов Денис Викторович

Юрист Дубна, стаж 9 лет

4.9 703 отзывa

Здраствуйте!

Да,имеете

А также вы должны быть предупреждены за два месяца о предстоящем сокращении, вам должны бюыть предложены все имеющиеся вакантные должности, все это под вашу роспись

а при увольнении должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраниться за вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

С уважением,Д.В.Любезнов

19.11.2011, 19:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация