Расчет оплаты отпусков и дней ОБС при ликвидации предприятия и переводе в новую организацию

Уважаемая Евгения !

Если Вас сокращают с 01.07.2014 г., то Вам не выгодно в этом случае с финансовой стороны брать отпуск согласно Графика отпусков на 2014 год в июне т.г.

Если Вас сократят именно с 01.07.2014 г., то Вам выплатят на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Также Вам выплатят выходное пособие при сокращении на основании статьи 318 ТК.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Евгения, в таких случаях, особенно в частных компаниях (ООО, ЗАО, ОАО), часто работодатели для экономии финансов своих работников с их согласия переводят на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК в другие организации и часто подставные. При этом в новых организациях уже этих работников принимают на работу по новым трудовым договорам с худшими условиями, в т.ч. и на нижеоплачиваемые должности (работы) и даже еще хуже. Но это уже отдельный и очень серьезный юридический вопрос.

Можно ли как то подстраховаться работнику при таком переводе из ликвидируемой организации на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК, что бы потом не сожалеть ?

Да, можно. Это позволяют положения Трудового кодекса РФ.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.