Увольнение по соглашению сторон после расформирования отдела - игнорирование заявления и снижение должности. Что делать?

Вопрос №14616232 из г. Москва
опубликован 21.09.2018, 10:47

Подано заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, после устного объявления о расформировании отдела, где я была руководителем. Соответственно, предложена должность менеджера с доходом на 40% ниже. Руководство игнорирует как заявление, так и меня. Создает условия, при которых я не могу исполнять свои обязанности в полном объеме. Какие мои действия в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. В силу закона, при увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации трудовой договор может быть расторгнут при условии, что стороны договорились об условиях расторжения договора. В вашей ситуации, исходя из текста вопроса, соглашение не достигнуто, соответственно трудовой договор продолжает действовать. Поскольку, как пишите, ваше заявление - предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой, у работодателя нет обязанности его удовлетворять и вас уволить (как это предусмотрено при увольнении по желанию работника - ст. 80 ТК - по истечение 2 недель с даты его подачи работником).

21.09.2018, 10:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44344 отзывa

Оксана, Вам никто не должен выплачивать какие-то компенсации по соглашению сторон в отсутствие самого по себе соглашения сторон. Вы конечно можете писать заявления, но нет обязанности у работодателя это делать. Он и не делает этого...

Предложена должность менеджера... в связи с чем? Вас уведомили о сокращении в порядке установленном законом и предложили вакансию-должность менеджера? Это вполне законно.

Относительно условий работы - Вы можете написать работодателю докладную, что не можете исполнять работу по такой-то причине. Это может, если что, помочь потом в суде.

21.09.2018, 11:28

Спросить юриста