Вопросы перевода и дополнительных обязанностей - правомерные действия работодателя и дальнейшие действия

Вопрос №2170704 из г. Москва
опубликован 30.01.2013, 20:46
«ПРОШУ РАЗЪЯСНИТЬ» Я занимаю должность менеджера в структурном подрозделении отдела доставки, в гипер-маркете строй материалов К-Раута (ЗАО СтройМастер). Руководство магазина приняло решение упрознить отдел доставки и отдел информации, тем самым создав консоледированный отдел-Клиентский. В свою очередь мне навязывают дополнительные обязанности, не как не связанные с моей прямой трудовой деятельностью. Причем мне было поставленно жесткое условие, либо подписывать перевод в новый отдел, либо писать заявление по собственному желанию. Причем работададель сылается на то,что з/п была увеличена формально на 1000 руб., в подверждение того, что условия труде не были ухудшены. На мое предложение сосотавить договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 окладов, на данный момент, был получин отказ. Прошу помочь разобраться с данной проблемой и разьяснить, на сколько действия работадателя правомерны и как мне поступить в данной ситуации и куда жаловаться. Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы не можете заставить работодателя уволить Вас по соглашению сторон. При сокращении штата или численности работников работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли занимать в соответствии со своей специализацией и состоянием здоровья.

30.01.2013, 20:53
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Первый ответ получен через 7 минут

В моем случае, работодатель предлагает вакантные должности, не соответствующе моим должностным обязанностям и професси. На каких основаниях, в данном случае, меня могут уволить и что я в праве требовать. Спасибо.

30.01.2013, 21:16
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских