Обязан ли бывший госслужащий предупредить работодателя о том, что он был госслужащим и в какой форме?

Вопрос №14616450 из г. Владивосток
опубликован 21.09.2018, 11:13
Обязан ли бывший гос служащий предупредить работодателя о том, что он был госслужащим и в какой форме?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

В соответствии со ст.64.1 Трудового кодекса РФ граждане, замещавшие должности государственной гражданской службы в течение двух лет после увольнения обязаны сообщить новому работодателю сведения о последнем месте службы.

Требования к форме такого уведомления не предъявляются законом.

Далее новый работодатель обязан сообщить бывшему представителю нанимателя (на Ваше последнее место службы) о заключении с Вами трудового договора.

В этом случае уведомление оформляется в сроки и в соответствии с Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 №29.

Благодарю за Ваше обращение.

21.09.2018, 11:28
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Здравствуйте, Ольга.

Да, должны.

Работодатель видит Вашу трудовую книжку со сведениями о замещении должности госслужбы.

В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса РФ

1. Ваш новый работодатель в течение 10 дней должен сообщить на Вашу предыдущую работу о том, что заключил с Вами трудовой договор.

2. Если новая работа как-то пересекается с Вашими прежними обязанностями госслужащего, Вы должны написать заявление в комиссию по урегулированию конфликта интересов о том, где намерены работать.

21.09.2018, 11:33
Похожие темы:
Гос служащий

Юридические услуги в Владивосток

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских