А в какой форме работодатель обязан предупредить за два месяца работника о снижении заработной платы?

Вопрос №11656988 из г. Мурманск
опубликован 09.11.2016, 11:05
А в какой форме работодатель обязан предупредить за два месяца работника о снижении заработной платы?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договораСоглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

09.11.2016, 13:40
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Уведомление о снижении заработной платы должно быть в письменном виде под роспись. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.

09.11.2016, 11:08

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

09.11.2016, 11:09

Здравствуйте. Это является изменением условий трудового договора. Предупреждение об изменении таких условий в соответствии со ст.72, 74 ТК РФ делается в письменной форме. Обычно это делается в форме подписи об ознакомлении с приказом об изменении штатного расписания.

Удачи Вам.

09.11.2016, 11:11

А в какой форме работодатель обязан предупредить за два месяца работника о снижении заработной платы?

Обязан уведомить лично в письменной форме, под роспись сотрудника.

09.11.2016, 11:15
Похожие темы:
Работодатель обязан

Юридические услуги в Мурманск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских