Угроза увольнения - правомерны ли действия работодателя при нарушении инструкции и лишении премии?

Нет, неправомерно. По собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ) пишут, когда есть на то желание работника, а не по указке работодателя. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Если незаконно уволят, то Вы вправе подать в суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ для разрешения возникшего спора судом.

Пока же фиксируйте доказательства понуждения к увольнению. А при привлечении к дисциплинарной ответственности должны соблюсти установленный ст.192-193 Трудового кодекса РФ порядок. И заявление на увольнение работника в него не входит. Будут отступать от этого порядка, обжалуйте действия работодателя. Как минимум для начала в комиссию по разрешению трудовых споров в организации.

Выговор и увольнение одновременно будут неправомерными. Ст. 193 ТК рф запрещает применять два дисциплинарных взыскания за одно нарушение.

Здравствуйте, Валентина!

Уволить сотрудника по инициативе работодателя не так просто, как кажется. В данном случае Вам уже вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора. Уволить могут только при повторном (в течение года) дисциплинарном нарушении. В данном случае оснований для увольнения Вас не имеется.

Успехов!

Это не правомерно. НЕ пишите данное заявлению. Лишить премии могут на основании приказа, Положения о премировании. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Нет.Неправомерно. В законе ст 80 ТК РФ. Такого основания для увольнения нет. Выходы из Вашей ситуации следующие. Не писать никакого заявления об увольнении по собственному желанию и работать дальше

Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя; (трудовую инспекцию и в прокуратуру.)

Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

Этот именно последний вариант часто устраивает обе стороны. Выбор только за Вами. Желаю удачи. В.

Это не правомерно, за одно нарушение следует одно наказание. За допущенное нарушение Вас уже наказали, лишили премии и вынесли выговр, следовательно за это нарушение Вас уволить не могут. Сами заявление не пишите, если уволят, сразу же обращайтесь в суд, я уверен, что Вас восстановят. Если кадровик грамотный, то Вас не уволят, поэтому и давят, что бы по собственному, создать видимость законности.

К РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Добрый день!

Ст.81 ТК РФ содержит перечень оснований для увольнения работника. Среди прочих, там есть такое; «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п.5 ст.81 ТК РФ). Чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть неоднократным; без уважительных причин. Таким образом, если Вы исполняете исправно трудовые обязанности, то даже при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора, Вас не имеют права уволить по статье. Если же Вас уволят, по Вашему мнению, без законного основания, то Вы можете обратиться в суд. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.