Отказ в предоставлении ежегодного отпуска - имеет ли работодатель право?
Вопрос №14618222
из г. Краснодар
опубликован 21.09.2018, 18:01
опубликован 21.09.2018, 18:01
Я учусь и работаю по совместительству. Каникулы были летом, однако отпуск я всегда беру осенью. В этом году мое заявление на отпуск подписано, однако отдел кадров отказывается предоставлять мне отпуск, аргументируя это тем что каникулы и отпуск должны быть в одно время, хотя ранее это проблем не вызывало. Имеет ли право работодатель не предоставить мне мой ежегодный отпуск (каникулы уже прошли)
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно ст.122 ТК РФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя". Со временем учёбы это никак в законе не связано.
21.09.2018, 18:56
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
2 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если у вас нет основного места работы, тогда то, что вы считаете работой по совместительству на самом деле для вас является основным местом работы. В этом случае отпуск будет предоставляться по графику, либо по согласованию с работодателем. Т.е. работодатель или лица его представляющие (отдел кадров) могут отказать вам в предоставлении отпуска по вашей дате и дать вам отпуск по графику.
21.09.2018, 18:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Мне отказывают в отпуске в этом году. На сколько это обоснованно?
21.09.2018, 18:54
Это незаконно. "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно" (ст.122 ТК РФ). Обратитесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию.
21.09.2018, 18:58
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель предоставить отпуск без содержания или через увольнение?
Столкновение с Отделом кадров - Какие правила относятся к неиспользованному отпуску?
Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан
Помогите пожалуйста. Я нахожусь в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске после больничного (предродовой и послеродовой).
Трудовой спор из-за отказа отдела кадров выдать приказ на отпуск при наличии утвержденного графика отпусков
Вопрос об отпуске в пожарной части - как поступить в случае назначения сессии в качестве ежегодного очередного отпуска?
Отдел кадров отказывается принимать заявление на отпуск без содержания - имеет ли право так поступать и какие документы требовать?
Компания отказывается предоставить ежегодный отпуск и грозится возможным увольнением из-за планирования учебного отпуска
Имею ли я право поменять работу, находясь в данном отпуске и как мне действовать если да?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут